本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

  一、前言

  包頭震雄銅業有限公司有限公司(以下簡稱“震雄銅業”或“公司”)2022年度社會責任報告結合公司在履行社會責任方面的具體情況編制。本報告本著真實、客觀、透明的原則，系統的總結和反映公司在履行社會責任方面的實踐，旨在真實反映公司2022年履行社會責任的狀況，以促進公司全面健康發展。

  本報告范圍為2022年1月1日至2022年12月31日。

  二、公司概況

  包頭震雄銅業有限公司，2015年6月在包頭稀土高新區注冊成立，注冊資金2億元，是震雄集團旗下包頭華鼎銅業發展有限公司產業鏈的延伸，項目地址位于包頭稀土高新區希望園區，南繞城公路以南、金翼路以西、華鼎銅業以東。公司于2016年9月18日開始施工建設，目前已建成年產8萬噸各類高精度銅桿、高精細銅絲，年產2萬噸高端銅合金導體生產規模。公司占地面積73715.8㎡，建筑面積62213㎡，全廠設生產加工車間5座，配備連鑄連扎生產線1條，合金銅上引法生產線2條，雙頭大拉機2臺（進口設備）、單頭大拉機4套、連拉鏈鍍錫機組2套、中拉機22臺、單頭小/微拉機310臺，多頭拉絲機組16臺、絞線機356臺、熱鍍錫機組42臺。

  三、社會責任履行情況

  (一)保護股東和投資者合法權益

  公司始終將全體股東權益保護作為經營管理的重要內容，把實現公司及全體股東利益最大化作為經營的重要目標。報告期內，公司不斷完善法人治理結構，嚴格依照有關法律法規要求規范運作。公司股東大會、董事會、監事會與經營層之間各司其職、協調運轉，公司董事、監事和高級管理人員勤勉盡責，積極參與公司的各項經營決策的討論分析，認真審議會議議案，并實時關注公司經營管理狀況，切實維護公司及全體股東的利益。

  公司嚴格按照《公司章程》及《股東大會議事規則》、《董

  事會議事規則》、《監事會議事規則》召開會議，保證會議召開及審議、決策程序合法合規，確保股東大會依法行使職權。

  2022年，公司共召開10次董事會、5次監事會、3次股東大會，股東大會采用現場結合網絡投票的方式召開，并就與中小股東利益密切相關的議案采取中小股東單獨計票方式，保障所有股東特別是中小股東對于公司決策事項的知情權、參與權和表決權。

  (二)保障供應商及客戶權益

  合作創造價值，“借力”實現共贏。北方股份通過縱向延伸產業鏈，不斷加強與供應商、用戶利益共同體建設，向系統解決方案商轉型。

  1.與優質供應商攜手并進

  公司執行嚴格的供應商開發、準入制度，堅持“質量優先、質量第一”的原則，從供貨價格、質量、及時性、可靠性等多維度開展年度供應商評價工作，持續推進完善基于戰略采購的“三高三低四優化”供應模式，重點突破和控制供應鏈整合提升核心部件和渠道，并向供應商傳遞公司質量管理理念，同時與重誠信、有質量保障的供應商建立互信、互幫、互享、互利的長期合作伙伴關系。國際一流供應商日益看好震雄銅業的發展前景，在為公司量身定制核心零部件的同時，與公司形成技術聯合攻關、服務網絡共建共享的產業鏈合作關系。

  2.與客戶共創利益最大化

  公司樹立打造高可靠性、高耐久性“精品”銅絲的質量理念。Ф8連鑄連扎低氧銅銅桿、Φ8-φ20mm銅合金桿，Ф0.05-2.6mm的單絲銅線、截面積0.025-225mm2的絞線，產品符合《電工用銅線坯》（GB/T3952-2016）、Ф0.016-0.08mm等高精細鍍錫銅絲等，產品市場占有率達30%以上。產品廣泛用于電子元器件、航空航天、軍工、醫療、汽車、機器人、新能源等高端領域。

  (三)維護員工權益

  1.規范勞動關系管理

  公司始終堅持“以人為本”的理念，嚴格遵守《勞動法》以及公司內部的規章制度，依法保護員工合法權益，與所有員工都簽訂了《勞動合同》，建立了有效的薪酬考核體系。在改善工作環境、勞動保護、健康體檢、療休養、帶薪休假等方面繼續推進制度落實，保障職工享有合法權益。定期檢查督促《集體合同》條款的落實，切實維護職工合法權益。積極推進工資集體協商工作，進一步完善了與效益聯動的薪酬動態調整機制，完善有利于提高職工合理報酬的薪酬正常增長機制和支付保障機制。積極參與涉及職工切身利益的政策制定工作，特別是企業年金事宜，能夠做到充分醞釀、充分協商，從源頭上保障職工合法權益。

  2.建立健全社會保障體系

  公司嚴格按照國家政策為全體員工足額繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險和住房公積金。定期為員工安排健康體檢以及專項體檢，為生產一線和職能部門配備洗衣機、小藥箱和日常應急藥品，積極參與涉及職工切身利益的政策制定工作，從源頭上保障職工合法權益。落實職工澡堂改造工程、對衛生間、職工休息室、更衣間及辦公區域設備設施進行修繕，完成一線員工更衣間及休息室的粉刷和更衣柜的更換工作，配置了空調，確保了更衣間的溫度。加強對職工餐廳管理，堅持對外來人員用餐和配貨人員的測溫及綠碼的查驗工作，堅決杜絕國外冷鏈食品進入職工食堂。增設、維修食堂設施，適時調整食譜，不斷提升職工用餐質量。

  3.舉辦各種培訓和競賽

  公司高度重視員工職業發展，為員工規劃設計職業發展通道，從政治理論、管理能力、業務技能等多方面加強員工培訓，更新觀念、轉變態度、學習技能，不斷提升員工綜合素質和工作能力，為員工職業發展創造良好的環境。

  緊緊圍繞提高職工素質，凝聚職工智慧和力量，積極引導廣大職工為打造國際一流礦車企業建功立業。以圍繞市場奪訂單，生產保安全、保質量、保進度，產品設計、技術攻關、優質服務等內容開展各項勞動競賽38項。

  4.開展關愛職工活動

  做到工作不放松、時間不拖延、金額不降低、救助不遲緩，把工會組織的關懷送到職工心中，切實起到暖人心、聚力量、促經營的作用。職工幫扶50人次16萬余元；金秋助學17人次4.6萬元；為職工發放清涼飲料和防暑降溫品17.4萬元；發放獨生子女費1.8萬元;讀書卡8.26萬元。與此同時，在疫情期間組織員工為患病職工捐款近2萬元。除夕夜慰問了堅守崗位的警衛人員和值班工作人員。

  通過班前會、車間大會，宣傳貫徹黨的十九大及歷次全會和工會十七大精神，把“大學習”和“道德講堂”進到車間班組、生產一線；組織職工認真學習落實公司職代會精神，深刻領會公司的戰略愿景和確定的工作舉措，引導廣大職工投身公司改革創新發展中。抓好職工文化建設，大力支持各類協會開展足球、籃球、羽毛球、乒乓球、公益騎行和業余無線電等活動。

  (四)推進安全環保以及職業衛生管理

  1.安全生產

  2022年，公司深入貫徹落實習近平總書記關于安全生產的重要論述，堅持人民至上、生命至上的理念，進一步落實黨中央、國務院、中國兵器工業集團和北重集團公司等上級單位關于安全生產工作的決策部署和有關工作要求。公司以全面落實企業主體責任為工作核心，以安全生產標準化體系為抓手，以提升安全教育培訓效果和提高本質安全度為工作基礎，以建立隱患排查治理和風險分級管控雙重預防機制為工作重點。進一步強化安全生產風險辨識能力，加大隱患排查治理力度，落實風險管控措施，進一步提升安全生產風險管控能力，持續提高公司安全管理水平，保障員工的健康與安全。全年各項安全工作目標指標全部按要求完成，未發生生產安全事故。

  2.職業健康

  2022年，公司嚴格按照職業病防治相關法律、法規及規范的要求開展工作，定期對各類人員開展職業衛生相關知識的培訓，提升各類人員的職業病危害防治意識。對接觸職業危害的作業人員進行職業健康檢查，完善個人監護檔案，并將檢查結果告知本人，職業健康體檢率達100%。定期對作業場所職業病危害因素進行檢測，檢測合格率100%，根據檢測評價提出的要求與建議完善了公司的相關管理制度于防護措施。根據年度工作計劃修訂完善了勞動防護用品配備標準，對接觸有害作業人員的防護用品進行升級配備，加強作業過程的檢查，指導員工正確合理的佩戴和使用防護用品，2021年各項職業衛生目標、指標全部按要求完成，未發生急性中毒事件和無新增職業病。

  3.環境保護管理

  2022年，公司深入貫徹習近平生態文明思想，堅決貫徹落實國家、地方各級主管部門和中國兵器工業集團和北重集團公司各項決策部署和工作要求。積極踐行綠色發展理念和生產全過程集約、高效、清潔，積極實施精準治污、科學治污、依法治污，深入推進環境保護綜合提升行動，穩步提升能源資源利用效率。嚴格按照法律法規和上級單位管理要求進行生產，全年各項環境保護目標指標和任務較好的完成。

  生產運營中嚴格按操作要求運行各類污染防治設施，日常按要求進行維護保養，污染防治設施均處于良好狀態，治理后各類污染物均可達標排放。全年各類污染物全面達標排放，全年未發生環境污染事件、未受到各級環保管理部門的通報和行政處罰，未被新聞媒體曝光。

  (五)抗擊疫情

  公司積極落實包頭市、稀土高新區關于做好疫情防控的要求，對疫情防控工作積極做好布置和落實情況，及時把最新的上級文件政策要求傳達每位員工并落實執行。要求公司上下要扎實落實上級“外防輸入、內防反彈”的有關防控措施，把疫情防控的各項部署落細落實落到位。通過及時采購、發放防疫物資，認真開展人員排查，錯時就餐，組織員工接種疫苗，以及對外來物資特別是對國外進口件、中高風險地區貨物的消殺等全面落實常態化防控要求。

  (六)服務社會

  在保持企業發展的同時，公司堅持把誠信納稅作為提升自身品牌形象的主要工作來抓，自覺強化納稅意識，牢固樹立納稅光榮感。在兼顧公司和股東利益的情況下，積極參加社會活動，共同維護社會和諧穩定。

  四、結語

  2022年，公司在股東及投資者權益保護、員工權益保護、供應商權益、客戶權益、環境保護等方面承擔了相應的社會責任，也取得一定成績，促進了公司與社會、環境以及相關利益群體的協調發展。

  2023年，公司將繼續完善社會責任管理，在提高企業經濟效益的同時，不斷完善公司治理結構，提升公司治理水平，積極回報股東、保護員工的合法權益。同時，積極參與社會公益事業和生態環境保護，提高資源利用率，進一步強化社會責任意識，健全社會責任管理體系建設，在更多的領域更好地承擔和履行企業的社會責任，為社會、經濟、環境的和諧發展貢獻更大的力量。

  2023年2月15日